----陕西合阳县秦晋矿业公司创建省级文明单位纪实

    三月的合阳，春意盎然，杨柳青青，和煦的春风吹绿了一望无际的麦田，也带来远处油菜花儿阵阵的清香。驱车行驶在合阳206县道，前去采访被陕西省委、省政府命名表彰的2014年度社会主义精神文明建设先进单位---合阳县秦晋矿业开发有限责任公司。

花园式企业

    来到秦晋矿业，首先映入眼帘的是大门外一副大气磅礴的对联：“历五载不懈奋斗证照齐全达到二级标准化，乘四中全会东风精细管理打造一流新民企”；门楣上，“克难攻坚，顽强拼搏”八个金黄大字令人心潮澎湃。进入公司，犹如步入一个花园式的世界，和您脑海中的煤矿简直大相径庭。在这里：小桥流水、音乐喷泉、华灯如莲、绿草成茵；花坛里四季青碧翠吐绿，蓝天下彩旗迎风招展，假山处瀑布如彩练飞舞，电子屏幕上管理讲座声声入耳；宏伟高大的办公楼上，“秦晋集团”四个鲜红的大字在八面红旗的映衬下，熠熠生辉。

    我们的采访是和公司董事长杨百章先生亲切、真诚的交谈中开始的。首先，让我们先来认识这位敢闯敢干、顽强拼搏、诚信为本、大爱无疆的企业家吧……

董事长杨百章先生

    杨百章，中共党员，早年函授毕业于西安矿业学院，先后在山西老尧头煤矿担任过技术员、采煤队长、副矿长等职务。八十年代初，沐浴着改革开放的东风，响应国家鼓励支持个人创业的号召，杨百章毅然辞去所在煤矿的优厚待遇，只身来到合阳县，在“西洽会”上成功招商引进山西煤业集团，并成立了“合阳县秦晋矿业开发有限责任公司”。经过十多年的快速发展，公司已形成了以煤炭开发、煤炭深加工和招商引资、重点项目建设为主营业务的综合性集团公司。目前，公司占地面积300多亩，规划建设面积16万平方米，现有员工640多人，通过招商引资、重点项目建设，公司已成为6亿元资产的重点建设企业。

    创业不畏艰辛，致富不忘社会。近年来，杨百章先后为中国红十字会、四川汶川、青海玉树地震灾区捐款捐物百余万元；捐资铺筑通村公路7000米；为社会公益和慈善事业捐款捐物累计1400万元。他先后荣膺中国优秀民营企业家、陕西公益事业突出贡献企业家、渭南市劳动模范、渭南市第三届十大道德模范等光荣称号。

    在杨百章董事长的带领下，秦晋矿业不仅在煤炭行业成为陕西私营煤矿的标杆，而且，成为渭北地区一流的现代化民营企业。公司先后荣获 “渭南市文明单位 ”、“渭南市民营企业党建示范单位”、“陕西省千企千村帮扶先进企业”、“省煤矿安全生产先进单位”、“合阳县财政收入突出贡献企业”、“陕西省地方煤炭安全文化建设示范单位”、“陕西省文明单位”等诸多殊荣。
采访中我们了解到，秦晋矿业公司在抓好物质文明建设的同时，狠抓企业精神文明建设，在各级党委和政府的正确领导下，公司以“诚信文化”为引领，秉承团结创新、拼搏奉献的企业精神，以创国内一流、竖民营标杆为目标，按照“巩固、提高、深化、拓展”的思路，强基础、抓亮点、拓外延，深入开展“省级文明单位”创建活动，使双文明建设协调发展，取得了丰硕成果。

    那么，他们的主要做法又是什么呢？

    一、充分认识创建文明单位的价值和意义

    在创建省级文明单位过程中，公司领导班子始终把创建活动当作提高民营企业品位和实施精细化管理的重要举措，贯穿于公司管理始终。一是加大硬件设施投资力度，先后投资几千万元建设了音乐喷泉广场、职工俱乐部、职工健身房和标准化两堂一舍。二是为确保员工生命安全，不惜重金建设标准化、机械化生产系统和安全避险六大系统。三是按照常态化管理要求，坚持开展政治思想教育、中国梦想教育、社会主义价值观教育、四德教育、诚信教育等活动。四是积极开展学雷锋志愿者服务活动和安全志愿服务活动，受到了上级党委的肯定和表彰。五是积极承担社会责任，倡导诚信向善的价值观教育，近年来，公司为新农村建设、文化、体育、残疾、养老、教育等公益事业捐款达1400万元。

陕西省省长娄勤俭（左二）来公司调研

二、扎实开展“五个一”活动

    一是办好道德讲堂，广泛开展“修身律己”活动，引导职工在活动中不断学习、省心修身，着力推进“道德讲堂”工作，全年共举办道德讲堂3次；二是成立了党员学雷锋志愿服务和安全志愿服务队，把全矿在岗党员和在岗适龄员工纳入到志愿服务队伍中来，将学雷锋和志愿服务活动及安全活动有机结合起来；三是设置了遵德守礼提示牌，充分利用企业的公共场所、宣传橱窗、大屏幕电视等有利位置设置反映道德建设、道德模范、等内容的文明提示牌，营造浓厚的道德文化氛围；四是积极开展“文明餐桌”行动，普及餐桌文明知识、推广餐桌文明礼仪、倡导节约用餐行为；五是建立了有效发挥作用的网络文明传播志愿服务小组，运用微博、博客、论坛、社区、QQ群等多种形式，传播企业的核心价值理念以及文明风尚等内容，营造文明的网络氛围。通过开展五个一活动，已经把文明建设提高到一个新的更高的水平，使员工的整体素质和精神面貌得到了进一步提高。

监控调度指挥中心

三、诚信建设与文化建设同时抓

    诚信建设作为与安全文化、经营文化、管理文化等体系相并列的企业文化体系来建设，指导和规范企业和员工的生产、经营行为。一是开展形式多样的诚信宣传教育活动，营造企业诚信守法、真诚共事、员工坦诚相处、诚信光荣的浓厚氛围。二是规范行为，提升形象。通过开展职工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”教育和爱国、爱企、爱岗、爱己“四爱”教育，使职工行为“信于守则，合于公约”。三是始终把保障职工生命健康作为企业最大的诚信工程。把实现安全生产、保障职工生命安全当作是对职工的最大承诺。四是认真贯彻落实国家的各项安全法规和政策，严格执行法律法规所确立的各类安全生产责任和制度，通过层层签定安全责任书等方式，明确安全责任，将安全生产作为各级人员考核的先决条件。五是持续提升安全保障能力。不断通过实现采掘机械化、辅助系统自动化、安全监控系统数字化，提供本质安全的环境保障。六是为职工创造良好的工作、学习和生活环境。持续改善井下生产环境，有效开展煤尘、噪音、辐射、高温等职业病防治工作。

四、承担力所能及的社会责任

    企业的发展就是为了奉献社会，更离不开社会各界的支持。秦晋公司继承发扬“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”的优良传统，在连续三年每年上缴税费1200多万元的同时，不断加大对公益慈善的投入力度。几年来，公司克服企业正在建设中的资金困难，先后为合阳县的新农村建设、体育、文化、教育、残联、养老等社会公益事业捐出1400万元。

五、建设绿色矿山，提升幸福质量

    公司坚持“四绿五化三目标”的创建思路，全面推进绿色矿山建设向生态文明迈进，筑牢职工幸福基础，提升职工幸福质量。

已建成的环保型主井

    全面启动矿区环境绿化工程，明确了矿区环境公园化、井下环境工厂化、原煤选运封闭化、运输道路无煤化、井田地域生态化等五个建设方向。对矿区的绿化美化，卫生保洁，环境整治，职工文明行为养成实行精细化管理考核，对树木实行标识和编码管理，定期对草坪、花木进行灌溉、修剪、喷药、灭虫，实现道路林荫化、绿地景观化、矿区公园化的美好景象。建成节能环保浴池，节约水资源；安装LED投影，建成现代化的音乐喷泉广场、职工健身房、俱乐部、篮球场，实现环境美好和生活幸福。

    筑牢职工幸福基础，提高职工幸福质量。公司开展金秋助学扶贫帮困送温暖活动，长期开展“学雷锋、关心空巢老人、九九重阳敬老”等活动，倡导全矿职工关心弱势群体、帮助弱势群体，形成尊老爱幼、崇尚文明的良好风尚。优先善待农民工，每月定期足额发放职工工资，从不拖欠；每年为职工发放工作服、西服、棉衣等劳保福利50余种；建设健康餐厅，配备消毒柜，空调，为职工提供整洁优雅的就餐环境；在井下工作现场配备微波炉、蒸箱、热水器等，彻底结束了长期以来矿工在井下喝凉水的历史；推行带薪年休假和探亲假制度，给井下超市配备医药箱、给每个区队配备体温计、血压计、酒精测试仪等，时刻关心职工的身体健康。

    三月的春风，吹拂着秦晋矿业的精神家园，在诚信文化“泉水”的浇灌下，“五朵”文明之花竞相绽放。开放文明的秦晋矿业将在杨百章董事长的带领下，公司上下团结一致，顽强拼搏，信心百倍，昂首阔步，去迎接新的挑战，创造新的辉煌，为实现秦晋梦而努力奋斗！（王育民