陕西传媒网讯(记者 李艳 通讯员 艳凝 实习生 张森韬)4月1日记者从省人社厅获悉，今年，省委组织部、省人社厅发文规范事业单位公开招聘工作，要求各级事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门和事业单位在组织实施事业单位公开招聘工作中，切实遵循公开、平等、竞争、择优的原则，坚决抵制单位用人不正之风，杜绝违规进人行为。

陕西省要求，各级事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门和事业单位要严格政策，全面落实公开招聘制度各项规定。一要切实落实国务院关于财政供养人员只减不增的要求，按照2012年底有关数据，严格确定事业单位招聘人员数量。二要坚决贯彻落实《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员，除国家 政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，都要面向社会公开招聘，严禁以各种名义规避公开招聘的行为。三要严格执行国家和陕西省事业单 位公开招聘相关政策关于招聘组织实施权限、招聘程序、信息发布等方面的规定，规范组织实施公开招聘，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。四要周密制定公开招聘方案，确保招聘范围界定明晰，招聘资格条件规范具体，不得设置歧视性条件，不得“因人画像”、“量身定制”，避免因资格条件设置不当引发社会质 疑。五要对符合规定单独组织实施的事业单位公开招聘加强监管。各招聘环节都要在规定网站公布，招聘计划、招聘方案和招聘结果要按规定报事业单位人事综合管理部门备案。六要按照《事业单位人事管理条例》和国家及陕西省关于事业单位人员聘用的规定，进一步规范新聘人员的合同订立工作。新聘人员属初次就业且与单位订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。