近日钱江晚报报道说，杭州某城区教育局在暑假前向区内各幼儿园、中小学下发了一张辞职调查表，对区内辞职教师进行摸底。该区教育局人事科的一位工作人员告诉钱报记者，目前摸底要辞职的人数大概在30人左右，“辞职高峰一般会在7月底8月初，我估计今年辞职教师的人数在60人左右。”

老师为什么会纷纷辞职？是因为收入不多又辛苦。老师们辞职后都干什么去了？很多都去了民办学校或培训机构。钱报记者曾采访过好多位辞职干培训的老师，都是学校里的骨干教师。几个特别厉害的老师，干一年培训甚至收入过百万。

老师是个荣誉感很强的职业。记得去年教师节时，我儿子买了几张贺卡送给老师，他回来告诉我，老师们可高兴了，不停地笑。那一刻，其实是我最感动了，对老师的职业也有了更深的了解。一张两元钱的贺卡，就让老师们这么开心，说明对老师们来说，他们最大的收获是学生们能从心底认可他们，而非物质回报。

但为什么还是有这么多的老师离开他们深爱的岗位？甚至还是骨干老师？我想，既是人，无论他多么优秀崇高，总要食五谷杂粮，总要考虑柴米油盐。虽然从表面上来说，骨干老师们的收入可以达到十万甚至更多些。但是要考虑到，其实中小学老师的工作是多么辛苦，先不说从上午七点多入校到下午五点下班，中午没有休息时间，更要考虑到，如今好一点的学校，一个班都是四五十人，事务之繁杂有时难以想象。所以说，即使老师们的收入能够达到十万，即使有三个月的寒暑假，其实收入性价比还是较低的。

另外，为什么现在的老师敢于辞职呢？因为大家都明白，如今的课外培训市场需求太坚挺了，一般的家长，清楚在如今的学校里，既然一个班都是四五十人，那么老师是很难有精力对每个学生因材施教，所以差不多都在寻求课外的辅导。事实上，你不给孩子进行课外培训，孩子可能就无法进更好的初中或高中。不久前，我与一位大学里的博士谈论起此事。我俩慨叹说，我们的小孩小学六年没有接受课外培训，所以只能九月同到公办中学做兄弟了，所以我们达成共识：目前形势下，初中还是要给小孩课外辅导。而目前，课外辅导一学年的“标配”要十万多元。有这样的课外培训需求在，所以老师辞职后，即使不进民办，也不发愁找不到饭碗，因为辞去教职已不是铤而走险的事了。

所以，教师离职多起来，是教育资源的现状促发的。这个教育现状就是，优质的教育资源还是稀缺，不仅导致教育界一直提倡的小班化教育没法实施，家长们又怕教育资源不够被挤下船、拼命在外找人补习，同时，教师的工资收入还是没有跟上，这些都诱发了教师离职。想改变这一切，可能并不是单单地方教育部门能做到的，但受到伤害的却只是孩子们。

我一直在想，如今一直在呼吁多些优质的教育资源，社会为什么就不多培养些教师呢？教师多了，工作压力会减低很多。既能让老师收入的性价比不是那么低，学生们也能在课堂上获得更优质的教育而不必去课外补习班。虽然，这样的投入巨大而又需要很长时间，但是，所有的发展不都是为了解决人的问题吗？人的需求才是所有发展活动的目标和意义。