秒辞”“闪辞”“裸辞”，如果在今年还用这些词描述90后、95后的就业状况，可能反射弧有点偏长了。现实是，很多用人单位已经大幅缩减招聘计划，招聘市场似乎被寒风“冻住”了。

   某大型网络求职平台发布的数据显示，在2018年第三季度，企业招聘需求总体人数较2017年同比下降了27%，降幅较大；求职申请人数首次出现同比下降，降幅为9.86%。一方面，是企业新增岗位规模缩减；另一方面，则是在职人群的求职预期趋向于保守，求职热情有所下降。

   对准备换工作的年轻人来说，这些数据恐怕不是什么好消息。想走就走，不担心找不到下家，更多地成为一种奢望。有研究分析称，2018年4月～9月，202万个招聘广告消失，人才供求的天平正朝着不利于求职者的方向倾斜。

    就业市场历来是经济形势敏锐的晴雨表。现阶段，一些企业缩减招聘规模甚至出现裁员现象，跟企业的运营状况存在直接联系，也跟宏观经济增速下降的背景密不可分。

    但是，就业市场历来有“过度反应”的一面。前些年，互联网等新兴行业人才流动性强，固然反映了行业迅速增长的趋势，但难免存在“虚火过旺”的问题。现如今，一些行业、一些企业的用人规模出现紧缩，也并不意味着行业不再增长。与其说这是一种对当下的悲观，不如说是对未来不确定性的谨慎。至于一会儿嚷嚷着“风口”到来，一会儿又哭天喊地“寒冬”将至，也许是贩卖焦虑的自作矫情。

   各大互联网公司纷纷招兵买马，确实给年轻人创造了更多机会。不过，当就业环境宽松时，自我预期会随之上升，也会对个人能力产生过高估计。就业形势景气，高薪、体面的Offer接踵而至，真的意味着自己具有相应实力吗？用人市场的变化，倒逼年轻职场人士回归理性、调整心态。

   在年轻人的创业圈里，常常能看到“火箭少年”的影子。一些创业者拿到投资以后，缺乏对产品和服务的精雕细琢，却热衷于传播各种概念。当潮水过去，第一批死掉的就是徒具形式的概念。

   如今，一些新兴行业的“泡沫”被挤出，尽管让人不得不收敛一分任性，却赋予真正有理想、有本领的年轻人出类拔萃的机会。真金不怕火炼，年轻人不能只追求当风口上的那只猪，而要堪当练就一身本领的雄鹰，无论是风是雨都能展翅翱翔。跳槽带来变化的机会，但成长并不只有跳槽这一条路。

    归根结底，一个人的就业能力，取决于其自身专业技能。外部就业环境的风吹草动，改变的是概率，却改变不了结果。在关于年轻人就业的言论中，常有这样的观点：年轻人离职率高、在一个岗位上停留时间短暂，是他们热衷于追逐个人理想的表现。其实，从事一份工作究竟有多长时间，跟理想本来没有必然联系。

   现实中，既可以通过积累资历得到职位的升迁，也能够通过调整岗位来逐步接近个人预期。但无论如何，“跳槽越多，越有理想”，恐怕只是自欺欺人的谎言。

   说走就走，让理想飘得更远；沉稳脚步，也能让面包更加香甜。理想与面包，本来就是相互依存、相互促进的，没有理想的面包干瘪无味，没有面包的理想缺乏土壤的芳香。理想不是虚无缥缈的鸡汤，与其在迷茫中东游西荡，不如在蛰伏中找到属于自己的那一束阳光。