近日，西安市莲湖区慈善协会联合爱心企业共同开展“情暖莲湖”送温暖活动，现场或通过社区服务站为千余户贫困家庭发放价值40多万元的慰问品。记者 母家亮摄

　　辛苦工作一年，年关了，原先大多单位会给员工发放福利作为慰问和鼓励。不过，近两年在八项规定高压线下，许多单位索性全面禁止福利发放，把握不准什么是“超规格”，不做不错嘛。

　　1月27日，省总工会出台基层工会经费用于职工集体福利的具体标准，具体包括：工会逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品，每人每年总额一般不超过1000元；会员生日慰问品费用不超过200元。现在，员工的福利有了“准生证”，今年福利有望拿到手。你们单位元旦发了啥，春节啥情况？

　　A、福利久违了 期待中

　　“原先年底发米面油，过去两年啥都没有，表示不幸福……”某事业单位女职工这样告诉记者。小小的福利，影响到员工的幸福感。

　　福利新规下发后，其中的不超过400元标准执行性很强。记者经过多方走访了解到，有些单位以前过年有福利的鉴于“标准”今年必须减少了，有些单位今年还是不打算发。采访中，有员工表示，福利不在多少，是对一年工作的奖励，啥都不发感觉总少了点啥，既然有了标准，还是希望单位能发福利。

　　在一事业单位工作的王女士告诉记者：“以前过年都会发水果、奖金之类，这两年啥都没发。今年元旦没发，春节说不准会发什么。”她觉得，福利新规的执行取决于领导，“领导说发就发，说不发就不发。让你多你就多，让你少就少。如果可以，希望过年有福利，最好直接发钱，实惠。”

　　B、福利多少 公开透明最好

　　福利该怎么发？某国企员工说：“以前过年发购物卡、年终奖、米面油、地方特产等，今年只发米面油、日化用品等。”针对福利新规，他表示：“福利新规总体比较支持，遏制了腐败习气，但觉得企业员工基本福利应该等同社会发放，更加透明化制度化，比如等同公务员过年多发放一个月工资等。希望能尽量保障企业职工基本福利，更加公平合理。”

　　一位在农村信用社工作的职工告诉记者，对于新规他很支持，坚决执行，但也提出希望能公平合理。他提出，应该保障职工基本福利，还是希望福利的发放能更加公开透明、制度化。他反映：“职工为企业辛苦工作一年，创造了好的业绩。若企业只为谋求自己利益而忽视职工利益，职工如何能为企业更好地服务？”

　　C、小小福利 关乎凝聚力

　　不久前，央视主持人白岩松在微博晒出：没了福利，“自己下馆子点了回螃蟹吃”。发螃蟹的福利似乎奢侈了点。不过，对于福利，几家欢喜几家愁。

　　有位女大学生说：“父母都是老师，过年没有福利，以前没有，现在更是没有。”感觉福利的多少在各单位形成了鲜明的对比，没有了，工作起来总是会觉得少了点什么。看到别人有，难免会有些心理落差然后伴随着自己带到工作、生活里面去。福利没了，比别人少了，工作起来劲头也就不那么足了。

　　有国企员工告诉记者：“单位以前都发年终奖，这几年没了。今年马上年关了，福利新规出台后，单位增加了加班误餐补助卡，让职工使用误餐补助卡里的金额在单位超市购买生活用品，补贴了由于新规所降低的奖金。”他认为：“奖金是关系职工生产积极性的重要因素，新规固然能防止一些腐败但也应针对不同单位性质量体裁衣。”

　　小小福利，关系到职工工作积极性。新规出台后，原先被“一刀切”取消的“福利”重回视线。

　　D、今年福利 你想要啥

　　如果今年有福利了大家最想要什么？记者随机采访发现，很多人还是青睐奖金。也不能怪大家掉到钱眼里。某企业员工告诉记者，原先厂里的福利就是自己厂里的产品，问下来，工艺品、毛巾浴巾、肥皂日化品等花样不少，相同的就是不大实用。还有网友晒出的“奇葩福利”：辣条、彩票等等。试想，一个没有女朋友的汉子得了一箱卫生巾作为过年福利，尴尬是有的。拿着钱想买什么都可以，自然比拿到一些用不到的东西合适。

　　由中办、国办联合下发的《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》明确“干部职工享有正常的福利待遇”，如何界定“正常福利”界限标准也首次明确。正常福利的标准化界定不仅有利于凝聚民心，增强企事业单位职工归属感、向心力，更是为“灰色福利”带上了“紧箍咒”，杜绝了福利腐败。

　　“福利”一词被讳莫如深，源于实施八项规定以前，不乏一些地方和单位违规、滥发福利现象。国务院2013年度中央预算执行和其他财政收支的审计工作报告显示，7家央企超发福利11亿元，6家国企违规发出1.7亿元职工福利……正是缺少有力的监督和明晰的标准，一些单位钻空子、打擦边球，行不正之风，使“福利”一词蒙尘。因此，在执行层面界定、明确福利的概念和标准，既保障普通职工享有正常福利待遇，又防止某些人搭“福利便车”行腐败之实。

　　福利新规下，普通员工的福利有了“准生证”。今年的福利，开始期待吧。