韩城市人才劳务交流中心成立1988年，是韩城市人力资源和社会保障局下属的副科级全额事业单位，主要负责办理大中专毕业生就业报到、各类人员人事代理服务、流动人员人事政策咨询、接转和管理人事档案、人才与智力引进、供求信息管理服务、代缴各类保险等一系列的社会化服务工作。
提素质，严管理，打造群众满意窗口
强化学习，建设“学习型”干部队伍。中心结合工作实际，建立健全学习制度，严格按照人社局党组的各项要求，加强理论学习、开展专题讨论、深入调查研究、广泛征求意见，把组织日常学习和开展活动作为提高干部职工综合素质的有效途径，要求窗口工作人员进行深入思考，切实提高认识，解决好群众观、宗旨观问题，把学习成果贯穿到实际工作中去，打造群众满意窗口单位
规范管理，提高服务水平和能力。中心严格执行考勤管理制度，加强内部监督管理，制定绩效工资管理办法，对无故缺勤、迟到、早退、串岗等违反纪律者，严格按照制度进行严肃处理。对岗位职责、办理流程、宣传资料、工作纪律、工作人员去向等，以告知牌的形式公之于众，为前来办事的群众提供快捷、高效、优质的服务。
依法依规办事，坚持“制度化”原则。中心严格执行《人社系统党员干部纪律规定》，坚持一次性告知制和限时办结制。要求工作人员一次向服务对象告知办事依据、办理程序和要求提交的全部材料，按照承诺时限办理分管业务，遇特殊情况，开辟绿色通道，随时办理，提高服务效率。
搭建平台，突出亮点，促进各类人员充分就业
实名登记，健全信息。中心设立了高校毕业生实名登记服务窗口，为高校毕业生办理就业失业登记手续，第一时间将其信息录入《陕西省高校毕业生就业信息管理系统》，以准确掌握毕业生的就业情况。所有已报到毕业生全部都进行了实名登记，对毕业生的基本信息、就业状态等情况详细记录，并采取随机电话回访的方式，对其就业现状进行摸底、核实，将收集到的信息及时更新、实时备案，实现实名登记的动态管理，为就业政策的宣传、落实做好准备。
搭建平台，推荐就业。从2009年至今，中心坚持每月18日定期开展人才招聘活动，努力开发就业岗位，提高招聘会质量。另外，组织开展“就业援助”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、 “高校毕业生就业服务月”、“ 就业见习专场招聘会”、“公益性岗位招聘会”等多种类专题特色招聘活动。累计召开招聘会75场次，参会单位1337家，提供各类岗位12545余个，有3508名求职者与用人单位达成了就业意向，为韩城各类用人企业吸纳人才，起到了较好的促进就业效果。
2016年3月2日，中心改变以往在人力资源市场室内举办招聘会的模式，在市民活动较聚集的泰山新天地广场，和韩城市泰山集团成功联手举办了“政企携手促进就业 共建和谐”招聘会，这也是韩城人社局与在韩企业首次联合举办的户外公益性招聘活动，得到了众多企业的大力支持。活动打通就业信息服务的“最后一公里”，真正将就业政策、招聘信息等传递到群众手中，让各项促进就业措施更加为市民所周知。3月28日又成功举办了“韩城市去产能万名产业工人培训就业计划启动仪式暨韩城矿业公司（局）分流人员专场招聘会”，主要是为了缓解供给侧改革压力，通过提供开发公益性岗位、政府购买岗位、协调产业岗位等渠道，安置去产能分流人员。
扩大宣传，促进就业。1、中心及时将公务员招录、事业单位公开招聘、选聘高校毕业生到村任职、农村基层人才队伍振兴计划等各类招聘及招考信息，利用网站、市场大屏幕、电话、短信、毕业生就业信息 QQ 交流群、流动党员QQ交流群等方式向毕业生发布，并为毕业生招考试报名提供相关证明材料，优先服务，畅通“绿色渠道”。
2、日常就业服务中，针对有就业意愿的高校毕业生，我们做好日常求职登记和管理服务，建立用人单位信息库，按照企业的用工性质、招聘要求等条件进行筛选，针对求职毕业生的实际情况进行供需匹配，推荐毕业生到合适岗位就业。
3、面向未就业高校毕业生，中心以QQ信息、短信、电话等方式，为其提供招聘信息和免费培训信息，确保毕业生及时掌握就业信息动态；建立了每日招聘信息发布制度，开通了韩城市人才交流中心官方微信平台，并坚持每天在微信公众平台（目前已有4000多人关注）、办事大厅的每日招聘信息版面上发布各类招聘、就业信息，及时为各类求职人员及招聘单位提供快捷方便的服务，大力促进了未就业高校毕业生就业难问题。
4、在市区繁华路段设立LED彩屏广告，滚动播放人事人才政策宣传视频广告；印制《人事代理办事指南》、招聘会举办通知等相关资料，在日常办公及各类大型活动中向群众发放。
支持创业，免费培训。在7、8月份毕业生报到高峰期间，设置 “大学生就业(创业)免费培训登记处”，统计整理毕业生的就业（培训）意向，重点关注有自主创业意向的各类毕业生。为毕业生开展从培训（就业）意向状况调查、到免费创业培训、再到提供小额创业贷款等一系列的“登记--培训--创业--就业”一条龙服务，给毕业生创业择业提供更加广阔的空间。目前已协助200余名成功创业毕业生办理了小额担保贷款。
两个“托底”，保证就业。针对下岗失业人员、零就业家庭、就业困难大学生等群体，开发各类公益性岗位700余个，成功推荐500余名高校毕业生进入公益性岗位，有效解决了困难人员的就业问题。进一步拓展就业见习岗位，简化基地审批程序，共为150家见习单位推荐见习人员800人次（其中党政机关事业单位92名），超额完成省厅下达的就业见习目标任务。
拓展渠道，全方位服务。中心集思广益，尽最大力量积极为毕业生等各类人群就业提供后勤保障，集中办理人事代理、政策咨询、职业指导、职业介绍、职业培训等服务，为毕业生营造良好的就业环境。为毕业生等流动人员办理档案接转、出具各类调函、出具证明材料、户口迁转、转正定级、组织关系接转、政策咨询等业务，年均服务12000人次以上。
劳动保障事务代理方面，平均每年代缴灵活就业人员养老保险2000人次，接转养老保关系险转移手续700人次，初审上报退休手续300人次。
几年来，韩城市人才劳务交流中心在市委市政府、市人社局的领导和帮助下，始终坚持围绕“促进各类人才就业”这一主线，狠抓作风建设，突出工作亮点，出色完成上级下达的各项目标任务。多次被渭南市人事局、渭南市人才交流中心评为“人才交流服务工作先进集体”；2010年被韩城市委市政府授予市级文明单位；连年被市人社局评为先进集体、先进党支部；同时涌现出一批先进工作者、优秀共产党员、市级十佳服务标兵等先进个人。
针对今后工作的规划，负责人刘伟波表示：一是根据用工单位实际需求情况，有针对性地召开师范类、医学类等各类专场招聘会，以及高校毕业生就业见习招聘会；二是进一步拓宽高校毕业生就业见习范围，增加公益性岗位数量，确保就业托底工作的实际效果；三是筹划建立韩城市人才交流中心求职招聘网站。四是发挥网络信息与劳动保障协管员作用，将镇办、社区（村）与人才中心通过信息网络联系起来，争取实现用工、求职信息全市共享。 |
