近年来，韩城组织部门不断加大干部监督工作力度，结合工作实际，坚持预防为主，突出重点，真抓实干，通过“四项”措施构建全市干部监督管理大格局，有效地推动了干部监督工作的深入开展，努力营造风清气正的选人用人环境。 
    坚持预防为主，抓实监督管理。强化监督管理是防止干部“带病提拔”和“带病上岗”的重点，韩城市委组织部坚持把从严教育、从严管理、从严监督、从严问责贯穿干部选拔任用工作全过程，从源头上防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。加强对领导干部的警示教育和经常性教育，把廉洁从政作为立身之本、为官之基、从政之要，筑牢拒腐“防线”，坚守廉洁“底线”，远离高压“红线”。
    坚持监督工作突出重点，严格履行干部选拔任用工作程序。紧紧抓住组织部门干部监督工作的主要任务，加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督。一方面坚持 “以教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，不断强化对领导干部的日常监督，增强对“一把手”监督的主动性。另一方面，在干部选拔任用工作中，坚持抓好民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示、征求纪检机关党风廉政意见等环节监督。
    坚持疏通监督工作渠道，实现部门群众联合监督。切实贯彻落实干部监督工作联席会议制度，明确联席会议成员单位监督职责，坚持联席成员单位信息通报制度，由市委组织部牵头，协调纪检、信访、公检法等执纪执法部门，对领导干部的思想、工作及廉政等方面的日常信息、重要信息及时沟通，常态交流，及时发现并纠正倾向性、苗头性问题。不断强化措施，拓展渠道，扩大群众对选拔任用干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。注重干部选拔任用工作的事前监督，对干部考察程序进行了严格规范，确保整个选拔任用过程公开、公正、透明。
    坚持深化领导干部任期经济责任审计，强化效果运用。严格按照省、市对领导干部任期经济责任审计的要求，坚持以任中审计为主，离任审计为辅，对离任和任中的领导班子“一把手”进行审计。针对审计出来的问题跟踪督促落实整改，同时对问题较为严重的“一把手”进行诫勉谈话。把审计结果作为干部提拔和交流的重要参考依据，坚持先审计、后离任，严防领导干部“带病离岗”。抓好领导干部离任审计工作，对促进领导干部廉洁从政，推进反腐倡廉制度建设特别是健全党内监督制度具有十分重要的意义。（董燕茹 程江龙 柏年）